Sensibilisation Leadership

• Un engagement du directeur de l’entreprise (pour initier la démarche) ;
• Être salarié en CDI ou CDD de l’entreprise (pas d’intérimaire) ;
• Être chargé d’une mission d’encadrement (chargé d’affaires, technicien méthodes, conducteur de travaux, chef de chantier, chef d’équipe, etc.) ;
• Avoir pris connaissance du Document Unique d’Évaluation des Risques de l’entreprise ;
• Être formé et à jour de la formation ArcelorMittal accueil ;
• Etre en possession d’un badge d’accès ;
• Être formé et à jour de la formation ANFAS niveau 2 ou équivalent.

Tout ceci dans le but :

• d’adapter son leadership en fonction de la situation ;
• de bien communiquer en favorisant l’écoute active ;
• de développer un esprit d’équipe au sein de votre entreprise ;
• d’identifier les déclencheurs, sources d’erreurs ;
• de gérer le comportement humain.

• Vigilance partagée, outil ou objectif ?
• Le leadership
• La communication
• L’esprit d’équipe
• La performance humaine (comment changer les comportements ?)